In de snelle, door technologie gedreven wereld van vandaag lijkt het alsof er elke dag nieuwe wetten worden uitgevaardigd. Dit geldt vooral voor het personeelsbeheer. Meer dan de helft van de sectoren in de particuliere sector heeft alleen al in de afgelopen jaren een piek in nieuwe regelgeving gezien. Dit steeds groter wordende landschap kan overweldigend en verwarrend zijn voor werkgevers die niet de tijd of de middelen hebben om het allemaal tegelijk te volgen. Gelukkig zijn er een paar dingen waar de meeste bedrijven het over eens zijn, zoals het belang van het aannemen van werknemers die gekwalificeerd zijn en hun werk effectief kunnen doen. Voor juridisch advies over het arbeidsrecht kan je terecht bij een advocaat of mediator. In dit artikel bekijken we enkele belangrijke aspecten van het arbeidsrecht die elke organisatie zou moeten overwegen als onderdeel van haar algemene strategie voor personeelsbeheer.
De grondbeginselen van het arbeidsrecht
Als het gaat om arbeidsrecht, zijn er een paar belangrijke onderwerpen waarvan elke organisatie op de hoogte moet zijn, waaronder het recht om een werknemer te beëindigen en het recht op privacy. Dit zijn ongelooflijk belangrijke onderwerpen om te begrijpen, omdat ze de weg bereiden voor de rest van de juridische kwesties waarmee u te maken krijgt bij het beheer van het inwerk- en ontslagproces van uw werknemers.
Aanwerving en beëindiging – Het arbeidsrecht bepaalt hoe werkgevers en werknemers met elkaar omgaan. Bij het aannemen van werknemers is het belangrijk in gedachten te houden dat er strikte richtlijnen zijn over hoe en wanneer een werkgever een werknemer mag ontslaan. De meest voorkomende voorbeelden van wetsovertredingen zijn het niet voldoen aan verwachtingen, slechte prestaties en/of wangedrag – allemaal redenen voor ontslag.
Privacy – Een van de belangrijkste aspecten van het arbeidsrecht waarmee elke organisatie rekening moet houden, is het recht op privacy. Dit gaat verder dan vertrouwelijkheid tijdens het aanwervings- en ontslagproces, maar omvat ook het recht van werknemers om hun privéleven privé te houden als ze aan het werk zijn. Wanneer werkgevers zich te veel bemoeien met het privéleven van werknemers, kan dat veel spanning en wrok veroorzaken, wat een negatieve invloed kan hebben op de werkomgeving.
Hoe vind ik een goede advocaat
Bij juridische kwesties is het belangrijk een goede advocaat te vinden. Hoewel het verleidelijk kan zijn om alles zelf in orde te maken, is dit niet aan te raden. In plaats daarvan kunt u het beste een goede advocaat zoeken en deze in de arm nemen om u te helpen met de juridische kwesties waarmee uw bedrijf te maken krijgt. Over het algemeen zijn er twee soorten advocaten waar je mee kunt werken.
-
Bedrijfsadvocaten – Dit type advocaat zal doorgaans met u samenwerken om een bedrijfsstrategie op te stellen en u helpen bij het navigeren door enkele van de juridische kwesties waarmee uw bedrijf waarschijnlijk te maken krijgt.
-
Arbeidsrechtadvocaten – Dit type advocaat zal voornamelijk gericht zijn op het optimaliseren van uw werknemersrelaties. Een arbeidsrecht advocaat zal u helpen navigeren door de juridische kwesties die komen met het inhuren en beëindigen van werknemers, evenals kwesties met betrekking tot flexibiliteit op de werkplek en het verlenen van werknemers voordelen.
Organisatiecultuur en flexibiliteit
Zelfs in een tijdperk van toenemende flexibiliteit blijven sommige banen stevig geworteld in de traditionele organisatiecultuur. Communicatie en interpersoonlijke vaardigheden zijn nog steeds essentieel voor die functies, of het nu gaat om een bedrijf met een traditionele cultuur of een bedrijf dat meer vooruit denkt. Om de juiste kandidaten voor deze functies te vinden, moet u inzicht hebben in de organisatiecultuur van uw bedrijf. Dit kan u helpen de behoeften van uw huidige werknemers beter te begrijpen, terwijl het u ook helpt te begrijpen wat voor soort werknemers u in de toekomst wilt aannemen.
Slotopmerkingen
Op het gebied van werkplekken zijn er een aantal juridische kwesties waarmee werkgevers rekening moeten houden. Een daarvan is het recht op privacy en het recht om werknemers die dit recht schenden te ontslaan. Om deze rechten beschermd te houden, moeten werkgevers zorgen voor een goed begrip van hun organisatiecultuur. Andere kwesties die werkgevers in overweging moeten nemen zijn het recht op voordelen, de organisatiecultuur en de flexibiliteit van de werknemers. Al deze punten kunnen worden gebruikt om het aanwervings- en beëindigingsproces van uw werknemers zo soepel mogelijk te laten verlopen.
